Executive Search

Zur Erzielung optimaler und ganzheitlicher Lösungen kombinieren wir unsere Suchmethoden und das Coachen der neuen Mitarbeiter. Die Auswahlmethoden sind massgeschneidert für das jeweilige Unternehmen bzw. den gewünschten Kandidaten und setzen sich zusammen aus unserem professionellen Anzeigenkonzept, die Direktansprache sowie das up-advisory – WebSearch im Suchumfeld.

In einem mehrstufigen Prozess werden die richtigen Kandidaten für unseren Kunden evaluiert.

In einem ersten telefonischen Kontakt mit den evaluierten Kandidaten werden ihre Eignung und Motivation eruiert. Aufgrund der schriftlichen Bewerbungen erfolgt eine erste Vorselektion durch das up-advisory Bewertungsverfahren und durch das up-advisory Kandidatendossier, welches der Kunde für eine erste dezidierte Beuteilung erhält. Es folgt die spezifische Abstimmung mit dem Unternehmen und der weitere Projektablauf wird festgelegt. In den speziell entwickelten, strukturierten up-advisory - Interviews werden die fachlichen und sozialen Kompetenzen der Kandidaten sowie deren Motivation analysiert. Nach den Kandidateninterviews erhält der Auftraggeber die ausführliche Ergebnisanalyse sowie die selektierten Empfehlungen, auf deren Basis die Abstimmung der Kandidatenpräsentation erfolgt.

Mit diesem Vorgehen bieten wir unseren Kunden einen klaren Mehrwert. Die Auswahl der neuen Mitarbeiter wird dadurch objektiver und fundierter. Unser ganzheitlicher Ansatz kann durch ein 100-tage Coaching der neuen Mitarbeiter noch zusätzlich ergänzt werden.

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